Rekrutacja – jak dobieramy pracowników do naszego zespołu

Odpowiedni  dobór pracowników stanowi podstawę prawidłowego wykonywania powierzonych zadań na stanowisku, a pośrednio zadowolenie Klienta z oferowanych produktów.

W celu doboru odpowiedniej kadry proces rekrutacji przeprowadzamy II etapowo, aby doprowadzić w efekcie do zatrudnienia najbardziej adekwatnego kandydata na stanowisko.

Kandydaci podczas rozmów kwalifikacyjnych u nas mogą spotkać się w zależności od oferowanego stanowiska, zarówno z pytaniami mającymi na celu sprawdzenie wiedzy merytorycznej jak również z pytaniami pozwalającymi ocenić dopasowanie psychospołeczne kandydata do oferowanego stanowiska oraz z testami mającymi na celu weryfikację znajomości j. obcych.

• I etap procesu to wstępna rozmowa przeprowadzana z pracownikiem działu personalnego w celu weryfikacji nadesłanej aplikacji
• II etap rozmowa pozwalająca uzyskać informację o merytorycznym przygotowaniu kandydata - przebiega z udziałem kierownika działu, do którego aplikuje kandydat

Jeśli jesteś zainteresowana/y pracą u Nas zapoznaj się z przedstawionymi ofertami i prześlij swoją aplikację na adres rekrutacja@powen.com.pl - dopisując w temacie wiadomości stanowisko, na które aplikujesz.