Kariera w naszej Grupie
Nasza Firma produkuje pompy od ponad 100 lat. Tajemnica naszego sukcesu, tkwi przede wszystkim w człowieku. To ludzie stanowią najważniejszy kapitał firmy, dlatego też do każdego pracownika podchodzimy w sposób indywidualny. Słuchamy, zachęcamy do wszelkiej innowacyjności i kreatywności, aby wydobyć z każdego pracownika to co najlepsze.
Pracownicy z długoletnim stażem stanowią dla nas cenny potencjał, a ich dzielenie się doświadczeniami z młodszymi Kolegami stanowi stosowaną przez nas dobrą praktykę – przekazywania eksperckiej wiedzy osobom z krótszym stażem.
Skutecznie i efektywnie wytyczamy przyszłe kierunki rozwoju organizacji, przy jednoczesnym wspieraniu, motywowaniu i nieustannym identyfikowaniu pracowników z celami firmy.
Kształcenie pracowników
Nieustannie dbamy o kształcenie pracowników, ponieważ jesteśmy przekonani, że rozwój ich wiedzy i kompetencji stanowi podstawę rozwoju firmy i decyduje o utrzymywaniu jej wysokiej pozycji na rynku. Z sukcesem łączymy bogate, wieloletnie doświadczenia sprawdzonych specjalistów – z nowoczesnym i świeżym spojrzeniem osób nowozatrudnionych.
Zorientowani na młodych
Jesteśmy także mocno zorientowani na ludzi, rozpoczynających dopiero swoją karierę zawodową. Ściśle współpracujemy zarówno ze szkołami zawodowymi jak i uczelniami wyższym, pomagamy zdobywać pierwsze doświadczenia praktyczne młodym osobom, mając świadomość istoty kształcenia przyszłych pokoleń rzetelnych specjalistów.
Proces rekrutacji
Odpowiedni dobór pracowników stanowi podstawę prawidłowego wykonywania powierzonych zadań na stanowisku, a pośrednio zadowolenie Klienta z oferowanych produktów. W celu doboru odpowiedniej kadry proces rekrutacji przeprowadzamy II etapowo, aby doprowadzić w efekcie do zatrudnienia najbardziej adekwatnego kandydata na stanowisko.
Kandydaci podczas rozmów kwalifikacyjnych u nas mogą spotkać się w zależności od oferowanego stanowiska, zarówno z pytaniami mającymi na celu sprawdzenie wiedzy merytorycznej jak również z pytaniami pozwalającymi ocenić dopasowanie psychospołeczne kandydata do oferowanego stanowiska oraz z testami mającymi na celu weryfikację znajomości j. obcych.
I etap procesu to wstępna rozmowa przeprowadzana z pracownikiem działu personalnego w celu weryfikacji nadesłanej aplikacji.
II etap rozmowa pozwalająca uzyskać informację o merytorycznym przygotowaniu kandydata – przebiega z udziałem kierownika działu, do którego aplikuje kandydat.
Jeśli jesteś zainteresowana/y pracą u Nas zapoznaj się z przedstawionymi ofertami i prześlij swoją aplikację na adres rekrutacja@powen.com.pl – dopisując w temacie wiadomości stanowisko, na które aplikujesz.
Inżynier Sewisu (K/M)
Zakres obowiązków:
– Udział w pracach serwisowych prowadzonych na instalacjach klientów
– Nadzorowanie i koordynowanie pracy techników serwisu
– Kontakt z klientem w zakresie prowadzonych prac serwisowych
– Sporządzanie protokołów z przeprowadzonych prac serwisowych
– Przeprowadzanie pomiarów wibroakustycznych
– Ocena stanu dynamicznego urządzeń na podstawie zebranych wyników pomiarów
Wymagania:
– Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane: Energetyka, Mechanika i Budowa Maszyn)
– Min. 2 letnie doświadczenie w zakresie serwisowania i/lub eksploatacji maszyn i urządzeń
– Znajomość j. angielskiego na poziomie komunikatywnym
– Znajomość pakietu MS Office
– Odporność na stres
– Umiejętność działania pod presją czasu
– Dyspozycyjność oraz gotowość do podróży służbowych
– Prawo jady kat. B
– Mile widziane uprawnienia energetyczne G1, G2 – eksploatacji i dozór
– Mile widziana wiedza praktyczna z zakresu wibrodiagnostyki
Referentka
Zakres obowiązków:
– Wsparcie specjalistów działu w realizacji prac
– Bieżąca obsługa zapotrzebowań i współpraca z partnerami zewnętrznymi
– Udział w prowadzeniu i aktualizacji dokumentacji związanej z procesem kooperacji
– Monitorowanie, komplementowanie informacji i przygotowywanie uproszczonych raportów
– Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Spółki
– Nadzór nad dokumentami
– Realizacja bieżących zadań w systemie CRM/ERP
– Udział w wyjazdach do partnerów zewnętrznych
Wymagania:
– Min. 2 lata doświadczenia w obszarze kooperacji/zakupów
– Wykształcenie wyższe kierunkowe (Logistyka)
– Wysokie standardy etyczne, orientacja na cele, otwartość
– Znajomość języka angielskiego w stopniu dobrym (B1)
– Czynne prawo jazdy kat. B
– Mile widziane doświadczenie w obszarze zakupów/kooperacji w branży metalowej
Konstruktor
Zakres obowiązków
– Udział w pracach zespołów projektowych związanych z doborem maszyn i urządzeń branży energetycznej
– Projektowanie modeli maszyn i urządzeń
– Przygotowywanie dokumentacji 3D i 2D
– Analizowanie zagadnień konstrukcyjnych i technologicznych oraz znajdowanie nowych rozwiązań
– Przygotowywanie dokumentacji technicznej, produkcyjnej
– Wykonywanie rysunków, opisów technicznych, zestawień materiałowych oraz pozostałej dokumentacji
– Wykonywanie obliczeń wytrzymałościowych
– Wsparcie techniczne klientów w zakresie doboru pomp i układów pompowych
– Dobór materiałów konstrukcyjnych
– Współpraca z działami produkcyjnymi w zakresie nadzoru konstrukcyjnego nad realizacją produkcji oraz badaniami produktów
Wymagania
– Wykształcenie wyższe techniczne kierunkowe (Mechanika i Budowa Maszyn)
– Mile widziane doświadczenie na stanowisku konstrukcyjnym lub projektowym
– Dobra znajomość rysunku technicznego
– Znajomość specjalnych zasad tworzenia dokumentacji konstrukcyjnej
– Znajomość typowych procesów technologicznych związanych z budową maszyn
– Umiejętność prowadzenia ustaleń technicznych i przygotowywania zapytań ofertowych
– Dobra znajomość j. angielskiego
– Obsługa programów typu CAD
– Znajomość pakietu MS Office
– Samodzielność
– Umiejętność pracy w zespole
– Bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność podejmowania decyzji
